91luluav.cc

另一方面就是要坚持两个凡是，凡是对用户体验或者是客户体验有显著提升的，这个凡是必须得过这一关。第二关我特别提醒中国创业企业的，第一条做的很好，特别是互联网创业者做非互联网行业的时候都会做到，比如说共享单车，你问体验好不好，我认为比没有共享单车更好的，毕竟地铁口出来有车骑。但是死在哪儿？凡是对企业效率或者是行业效率没有提升的就不是好的模式。第一，用户体验提升，但是你把第二件事企业或者是行业效率还能提升的好的模式，不能看长多多快大，还要看过程中消耗怎么样，效率能维持不变或者是提升就更棒了。

如果说，这个春天最郁闷的券商是谁，一定是因为子公司相继踩雷，几乎亏掉全年业绩的光大证券。近日，上海证监局先后对光大证券董事长薛峰和光大证券全资子公司光大资本投资有限公司采取了监管谈话和责令改正的行政监管措施。随后，光大证券旗下的光大易创网络科技股份有限公司运营的互金理财平台——立马理财又被曝出有理财产品发生逾期，用户提现困难。

人资部价值链之变一、阿里巴巴的政委系需要明确的是，阿里巴巴的组织部并不是一个部门，而是指集团管理层团体，成员均为资深总监及以上员工。换句话说，职级到了一定级别就自动成为组织部一员。阿里巴巴的HRBP（人力资源业务合作伙伴）又叫HRG（政委）。2004年到2005年间，阿里巴巴就开始打造政委体系。曾担任阿里巴巴人力资源副总裁的邓康明说过，阿里巴巴是一个靠道德来治理的公司，他希望“政委体系”的思想渗透到人力资源工作的每一个环节，员工一边做业务一边思考信仰。所有大的业务决策，业务经理都会先征求政委的意见。

现在外资整体在A股的占比量还不大，大概不到3%。外资持有A股的资金量超过1.6万亿，在总市值中占比是3%，将来比例会不断的提高到10%甚至更高，外资的投资的风格也会深刻地影响到国内市场的投资风格，价值投资会更加盛行。事实证明，一个资本市场发展成熟的过程就是价值投资不断盛行的过程，也是机构投资者占比不断扩大的过程，现在A股正在经历这个过程。

责任编辑：覃肄灵惠普：失去的20年 | 砺石砺石导言连续多年、多次裁员，主业滑坡、管理层动荡，惠普这是“不行了”？砺石商业评论作者高冬梅|文金梅 |编辑惠普又又又……裁员了。10月4日，惠普宣布计划未来三年以直接解雇和提前退休两种形式在全球范围内裁员7000至9000人，这是该公司4年来首次在更换最高领导层期间，进行大规模重组的一部分以削减成本和提振销售增长。

我们常说，人在做，天在看；对企业来说，你的所作所为，市场也在观察。小聪明不可能长期得逞，无诚信也注定失信于人，不担责更会遭用脚投票。企业必须明白，你现在面对的是一个越来越成熟的市场，每个人都是明眼人，你自己不要当睁眼瞎。责任编辑：张义凌来源：@平安锦江